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第1题
下列哪一项不是中国公共部门人力资源管理的制度?()
A.干部人事制度
B.人事代理制度
C.国家公务员制度
D.事业单位聘用制与岗位管理制
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第2题
高效的选用机制、激励机制、奖励制度、竞争上岗制度等是我国公共部门人力资源管理取得的显著成绩。()
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第3题
影响公共部门人力资源管理的直接环境因素包括哪些?()
A.政治制度
B.行政机制
C.组织内部环境
D.科学技术
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第4题
公共部门绩效管理并不等同于公共部门人力资源管理。()
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第5题
运行机制效率不高、人力资源开发滞后等是当前中国公共部门人力资源管理中存在的问题。()
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第6题
()指公共部门人力资源管理不以追求本部利益最大化为目标,旨在通过提高公共部门人力资源质量、实现人力资源价值最大化,从而实现公共利益或社会福利的最大化。
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第7题
追求“以人为本”的人本管理理念是我国公共部门人力资源管理的发展趋势。()
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第8题
我国公共部门工作人员的休假制度包括哪些?()
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第9题
【多选题】治理的特征主要包括:()。
A.治理就是自上而下得
B.治理得基础不就是控制,而就是协调
C.治理既涉及公共部门,也涉及私人部门
D.治理不就是一种正就是得制度,而就是持续得互动
E.治理不就是一整套规则,而就是一个过程
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