性别平等应当纳入用人单位宣传培训制度、招聘制度、职业培训和晋升制度、薪酬制度、生育保护制度、职业健康保护制度、社会保险制度、就业保障制度、工作与家庭平衡机制、集体协商制度、民主管理制度、预防和制止职场暴力和性骚扰的制度和争议处理制度。（)

A.管理者

B.职工

C.工会代表

D.法院

A.建立女职工劳动保护制度，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难

B.防止职业因素对女职工生殖健康的影响

C.注重人文关怀和心理疏导

D.促进职工心理健康

A.生态保护规划制度

B.生态保护补偿制度

C.生物多样性保护制度

D.环境风险预防制度

A.A.用人制度

B.B.职业规定

C.C.职业培训内容

D.D.职业规范要求

A.职业健康监护制度

B.安全监督制度

C.职业健康监察制度

D.安全健康档案制度

A.建立健全客户身份识别制度

B.客户身份资料交易记录保存制度

C.大额交易和可疑交易报告制度

D.开展反洗钱宣传培训

A.特殊劳动保护制度

B.劳动安全卫生制度

C.女职工特殊劳动保护制度

D.未成年工特殊劳动保护制度

E.国家劳动安全卫生监察制度

F.限制劳动保护制度