根据《集体合同规定》，有（）情形之一的，可以变更或解除集体合同或专项集体合同。

A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.集体合同约定的工资涨幅是否合理

A.A.5;一

B.B.10;二

C.C.5;三

D.D.10;三

A.集体合同

B.女职工权益保护专项集体合同

C.劳务派遣协议

D.书面协议

A.A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定

B.B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定

C.C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触

D.D.集体协商人数是否违反法律、法规、规章规定

A.A.1年

B.B.3年

C.C.1-3年

D.D.1-5年

A.A.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会

B.B.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正

C.C.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立;尚未建立工会的用人单位，由上级工会指定代表与用人单位订立

D.D.在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性集体合同

A.A.工会

B.B.行政部门

C.C.用人单位和劳动者

D.D.用人单位或劳动者

A.用人单位

B.企业法人

C.工会

D.女职工