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选拔和测评过程一般由人力资源管理部门独立完成。()

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第1题

人力资源测评是人力资源科学选拔、配置的基础。()
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第2题

选拔性测评的测评结果不明显。()
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第3题

人力资源选拔,应遵循平等、双向选择和择优录用的原则。()
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第4题

评审、验证和确认需共同作为单一过程完成,不可独立完成。()
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第5题

以实现人力资源的合理配置,达到人岗匹配为目的的素质测评是()

A.配置性测评

B.鉴定性测评

C.诊断性测评

D.选拔性测评

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第6题

公正性原则是保证人们对素质测评选拔结果信任的前提。()
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第7题

素质测评在人才选拔上的应用体现了其预测功能。()
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第8题

公文筐处理是一种具有较高信度和效度的测评手段,主要用于选拔高级管理人才。()
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第9题

“高个子之中选高个”或“矮个子之中拔高个”,反映了选拔性测评()

A.测评标准刚性最强

B.整个测评特别强调区分功用

C.测评指标具有选拔性

D.整个测评过程特别强调客观性

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第10题

激励不只是人力资源管理部门的职能。()
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