汉阳公司是国内一家经营 多年的广告公司。在业内以鼓励员工个人对公司目标作出贡献闻名。近年来，国外著名广告公司的不断进入和本土竞争对手的成长给汉阳公司的业务增长帶来越来越大的威胁，因此该公司管理层最近决定在维持现有组织架构的前提下推出新的更为严格的员工薪酬与馈效挂钩制度，以刺激业绩增长，该决定受到公司员工的拥护。汉阳公司在实施新的绩效考核制度时，应()。

A.电视台

B.影视公司

C.广告公司

D.媒体直播平台

A.恒美广告公司

B.奥美广告公司

C.电通广告公司

D.哈瓦斯广告公司

A.广告自营

B.广告投放

C.广告代理

D.广告推介

A.产品出口

B.国外销售

C.国外投资

D.跨国公司

A.原创性

B.震撼力

C.人文主义

D.相关性

A.组织

B.客户

C.受众

D.个人

A.市场调查专业公司

B.管理咨询公司

C.广告公司的市场调查部门

D.政府机关设立的调查部门

A.是现代人力资源管理的一项全新的功能

B.强化组织员工对个人能力、潜质和个人终生职业计划的认知

C.加强对组织目标与个人发展之间联系的认识

D.以鼓励员工在达成组织目标的同时实现自己个人的职业发展目标