用人单位违反《劳动法》规定，情节较轻的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款;情节严重的，依法追究其刑事责任。（)

A.责令其立即改正，并可处以三千元以下的罚款

B.处以三千元以上五千元以下罚款，并可以吊销其《医疗机构执业许可证》

C.责令其立限期改正，并可处以五千元以下的罚款

D.由县级以上地方卫生行政部门责令限期改正，给予警告

E.由县级以上卫生行政部门责令限期改正，给予警告，并可根据情节轻重处以三万元以下罚款

A.警告

B.责令限期改正

C.可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准处以罚款

D.可以按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准处以罚款

A.A.给予警告

B.B.罚款3000元

C.C.书面检讨

D.D.公开通报

A.警告

B.处分

C.处理

D.罚款

A.无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依法实施劳动保障监察的

B.不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的

C.经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的

D.打击报复举报人、投诉人的

A.警告，责令限期改正

B.情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭

C.逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款

D.逾期不改正的，处五万元以上三十万元以下的罚款

A.A.由电力行政管理部门责令改正，给予警告

B.B.情节严重的，应当中断供电

C.C.用户拒不改正的，可以中断供电，可以并处十万元以下的罚款

D.D.构成违反治安管理行为的，依法给予治安管理处罚。

A.A.情节较轻的

B.B.情节较重的

C.C.情节严重的

D.D.非常严重的