更多“在举行现场招聘会前,宜为招聘会投意外保险。()”相关的问题
第1题
定期招聘会现场工作岗位宜相对稳定。()
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第2题
《人力资源市场暂行条例》规定,人力资源服务机构举办现场招聘会,应当制定(),核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性,提前将招聘会信息向社会公布,并对招聘中的各项活动进行管理。
A.组织实施办法
B.应急预案
C.安全保卫工作方案
D.招聘方案
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第3题
招聘会因故取消或变更时,应在新的时间、地点张贴因故取消或变更招聘会的通告,并做好现场善后工作。()
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第4题
招聘会方式的优点是直观可见、现场选拔、人多、可选择余地大。()
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第5题
《人力资源市场暂行条例》规定,举办大型现场招聘会,应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。()
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第6题
下列哪项不是参加招聘会的主要程序()
A.准备展位
B.招聘人员的准备
C.招聘计划的确定
D.招聘会的宣传工作
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第7题
招聘会因故取消或变更时,应在原发布招聘会信息媒体刊登因故取消或变更招聘会的通告。()
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第8题
旅游意外保险的索赔时效是指自事故发生之日起10日内为限。()
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第9题
储罐投用前,宜首先进行氮气置换,检测罐内氧含量小于5%(v/v)为合格。()
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第10题
会议项目现场管理通常指会议场馆工作人员依照会议主办单位与场馆双方签订的合同约定,实施会前、会中、会后的现场服务管理,以确保项目圆满成功的过程。()
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