对员工入职资料进行整理并分类：所有材料要求字迹清晰、不得随意涂改，可使用黑色签字笔也可以使用圆珠笔填写材料（）

A.用人部门在确定拟录用员工后，通过钉钉提交入职审批

B.审核通过后，用人部门通知拟录用员工提交入职资料及报到日期

C.用人部门在新员工入职当日帮助新员工完成钉钉入群、指纹录入、工服发放、寝室入住等

D.用人部门收集并整理新员工入职资料，在七个工作日内将资料提交总经办存档

A.新员工要做背景调查，所有涉及增值服务相关工作的人员招聘，对新入职人员必须进行背景调查。背景调查有问题的人员一律不予录用或调岗

B.对于思想懈怠，情绪不稳定有泄密风险的员工要早发现，并及时进行诫勉谈话，关注其改进成效。如三次诫勉谈话后仍无改进者须调岗

C.涉密人员只做入职时背景调查，离职后去向无需调查

D.无论因个人原因还是公司决定，任何将要离职的人员必须经过离职审查

A.所有员工入职时就必须签订保密协议

B.离职员工不得将资料带走，离职时将业务资料都回收

C.入职之前，不用进行背景调查，等到了项目才做

D.所有管理晋升前都必须进行风控认证

A.8040

B.6030

C.8030

D.7040

B.每月根据《培训需求分析表》制定相应的《培训计划与实施记录表》;

C.课程须涵盖酒店新员工入职培训和带教人员计划、公司新政策和新要求、服务和管理质量改进培训课程、员工晋升培训和带教人员计划等内容。

D.所有选项皆对

A.办事处准确地在营销通录入新入职员工信息

B.让员工扫码提交入职资料

C.让员工留意法大大短信，并两天内完成签署电子签劳动合同

D.让员工扫码进入优易事公众号

A.1

B.3

C.5

D.7

A.考勤工作

B.入职手续

C.离职手续

D.辞退手续

E.社保手续

A.制定初步的护理目标

B.将所有收集到的资料进行分类

C.检查有无遗漏并进行补充

D.找出病人存在的异常情况

E.资料分类时可使用不同的方法