更多“小微考核口径创利包含实际创利和虚拟创利，其中实际创利为当期实际发生，全年累计；虚拟创利为当期实际发生，当期计算，累计到下一期（）”相关的问题
第1题
客户经理议价能力提升的重要性（）
A.增强客户体验感
B.员工收入（算明账）
C.形成小微条线较强的创利能力
D.自我能力价值实现
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第2题
社区团队的考核激励方案中，主要以（）和（）为核心考核指标
A.创利，有效客户
B.创利，零售存款
C.财富中收，零售存款
D.财富中收，零售金融资产
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第3题
创利核算=票据金额*（实际贴现利率-买断价）*计息天数/365（）
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第4题
创利通账户每笔转入金额，按实际存款天数单独计息。（)
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第5题
在劳产率考核中重点考核人均创利，即权益后净利润/当年平均人数（）
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第6题
创利赢（到付)产品未到期提前销户，按实际存期确定靠档利率，所靠利率档次为创利赢系列内存款利率。（)
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第7题
变动成本率高，意味着（)。
A.边际贡献率低
B.安全边际率低
C.保本作业率低
D.创利能力小
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第8题
变动成本率是一个越小越好的反指标，当产品变动成本率较高时，边际贡献率则较低，创利能力小；反之，当产品变动成本率较低时，边际贡献率则较高，创利能力大
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第9题
折算创利和积分都是兼顾存量，重视新增（）
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第10题
创利额如何构成（）
A.商品创利+服务创利
B.销售创利+服务创利
C.商品创利+销售创利
D.销售创利+利润
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