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[单选题]

分公司筹备主管引才方案中,引进组经理的达标条件是()

A.3个月,10个架构人力,3个有效人力

B.3个月,10个架构人力,4个有效人力

C.6个月,10个架构人力,6个有效人力

D.6个月,10个架构人力,8个有效人力

答案
B、3个月,10个架构人力,4个有效人力
更多“分公司筹备主管引才方案中,引进组经理的达标条件是()”相关的问题

第1题

《河南分公司四季度人力政策》引凤计划中,引进经理要求:年龄20-50周岁,高中及以上学历()
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第2题

筹备主管/引进主管纳入司庆版特供英才方案()
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第3题

在引才方案中,经过三个月的考核后,筹备组经理达到什么条件即可顺利转正晋升组经理()

A.个人保费3000元,团队架构5人,团队有效人力5人

B.个人保费5000元,团队架构7人,团队有效人力4人

C.个人保费3000元,团队架构7人,团队有效人力5人

D.个人保费5000元,团队架构6人,团队有效人力4人

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第4题

各级正式收展员至少达到以下()条件时才满足晋升组经理条件

A.任收展员及以上职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达6M,新单件数不少于3件

C.本人直接推荐有效人力不得少于2人

D.通过主管任职能力测评

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第5题

筹备期内,业务经理定级标准为达成1+3人力架构;营业部经理定级标准为营业部达成1+3组架构,直辖部人力≥16人且直辖部中所有主管组架构(含部经理直辖组架构)人力需达成相应筹备条件;总监定级标准为1+4部架构,直辖区90人,且总监区所有直辖部组主管按照上述标准均需筹备成功()
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第6题

“觅才成英”营业组引进方案说明中要求保障类产品FYP占比须≥50%,否则不予发放津贴()
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第7题

超级新SHOW-筹备收展组方案,在1月期间,只需达标1、个人每月参会率达();2、()场个人创说会(每场人数不少于5人,已增员助手申报录入为准);即可获得1000元培训津贴;2-3月,需要达成1、个人每月参会率达();2、()场个人创说会(每场人数不少于5人,已增员助手申报录入为准);3、每月有效拜访孤单客户累计()才可获得1500元培训津贴

A.80%及以上;1;80%及以上;2;12

B.80%及以上;1;80%及以上;1;10

C.80%及以上;2;80%及以上;2;10

D.80%及以上;2;80%及以上;1

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第8题

在组经理职级日常考评中,如果被考评主管当月达成了长险举绩,即可获得的日常考评加分()
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第9题

省公司一季度队伍方案中,一季度期间加入分公司创业俱乐部的会员,并晋升组经理,实现()晋升的,奖励()元

A.1+4晋升,800元

B.1+6晋升,1500元

C.1+9晋升,3000元

D.1+12晋升,6000元

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第10题

晋升组经理奖,主管晋升激励方案中达到标准组奖励1200元,架构形式是()

A.1+4

B.1+6

C.1+7

D.1+9

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第11题

省公司“十百千”方案中,营销系列组经理级主管晋升为部经理,且培育出6个组,那么可获得奖励()

A.13000元

B.14000元

C.15000元

D.16000元

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