某一个下属对于任何一件事情要求发挥到尽可能100%无瑕疵，但工作很是浪费时间，这种个性的人担心批评与非议，请问这是按近什么性格?这样的下属或是同事你要如何管理与相处?

A.爱心行为没有任何动机

B.一件事情在不同时期可以有不同的主导动机

C.经济动机是不好的动机

D.动机是不会发生转换的

一件事情没有做好，会把责任推到下属那儿，属于：

A平行找借口

B往下找借口

C往上找借口

D往外找借口

A.名医是指在某一学科的某一分支中已深入到某一个具体疾病上做工作并有独到之处的人

B.名医往往面临着深度有余而广度不足的问题

C.名医掌握的知识既有深度又有广度

D.一个名医,要对每个病人做出确当的诊治是一件很不容易的事情

A.效率低下，领导之过？

B.团结意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视？

D.做领导易，做"教练"难较好

A.效率低下，领导之过？

B.团结意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视？

D.做领导易，做“教练”难

A.效率低下，领导之过

B.团队意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视

D.做领导易，做“教练”难

A.效率低下，领导之过

B.团结意识亟待增强

C.员工培训，岂容忽视

D.做领导易，做“教练”难