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[判断题]

指导内容的标准--通过作业分解来达成!()

答案
更多“指导内容的标准--通过作业分解来达成!()”相关的问题

第1题

作业平衡指运用()将多个岗位的作业内容分解,再通过重组来实现作业时间的均衡

A.组合表

B.要领书

C.山积表

D.作业卡

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第2题

以下关于GMP(良好操作规范)质量管理系统方面的要求正确的有哪些?()
A.建立公司级记录保存政策、制度文件和记录保存要求

B.建立食品安全文件必须包括有政策、程序、工作指导、记录、表格、标准、数据表等,工厂文件更新时替换现有文件时,通过OA下发到相关人员

C.必须有内部审计计划,范围覆盖HAP计划的,前提方案的实施和实施的程序以达到标准。审计的范围必须根据活动和上次审计相关的风险来制定;所有活动必须至少每年覆盖一次

D.内部审计计划必须全面实施。内部审计报告必须识别符合和不符合项,结果必须报告给审计内容相关的负责人。整改行动和实施时间必须达成一致,并验证完成的行动

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第3题

()是将一件事的标准步骤统一下来,用来指导和规范重复出现的日常工作。

A.WBS

B.任务分解结构法

C.团队任务分工

D.标准作业程序

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第4题

下列关于共识机制的说法,哪些是正确的?()

A.共识机制就是解决达成共识的依据,也是区块链的核心之一

B.它一种协商后的达成统一的规则

C.它需要有一个中心进行最终决策

D.它会有一个标准来指导最终决策

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第5题

绩效计划是在()的基础上,考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通,从而形成绩效契约的过程

A.关键绩效指标确定

B.绩效目标分解

C.组织部署战略和团队目标确认

D.绩效内容达成共识

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第6题

年度绩效辅导要点:年度绩效辅导覆盖,重点交流反馈上年度绩效达成及存在的问题,以及下年度绩效目标的辅导确定。年度绩效辅导时,同时指导员工将年度目标分解到月度,将部门目标分解到个人。季度绩效辅导要点:实现季度内绩效沟通,通过绩效辅导和沟通,帮助员工制定绩效改进计划,改进计划滚动列入下季度的月度绩效考核表中()

A.全员,负激励

B.全员,全员

C.负激励,负激励

D.正激励,负激励

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第7题

因为标准作业书手顺版没有作业分解的内容,因此不需要实施作业分解()
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第8题

除了不同难度的作业外,从扶到放还可以通过分解任务来实现。
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第9题

除了不同难度的作业外,从扶到放还可以通过分解任务来实现
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第10题

除了不同难度的作业外,从扶到放还可以通过分解任务来实现。
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