以下关于员工培训规划的说法不正确的是（）

A.有助于人员选聘、任用和调配

B.可以针对岗位要求，为员工量身定做培训计划

C.可以帮助员工进行自我了解、自我设计与自我开发

D.可以帮助企业进行人力资源规划

A.绩效评估为人力资源规划提供了标准和依据

B.绩效评估可以指导员工晋级开展其他奖励措施

C.帮助确定员工培训和发展需要

D.奖优罚劣，确保工作顺利完成

A.培训强调通用性和灵活性

B. 有限的晋升路径，水平晋升

C. 报酬强调员工个人与工作小组的业绩

D. 最高管理层掌握人力资源的所有信息

A.企业大学的服务对象仅仅是企业内部员工

B.企业大学属于终身学习范畴，企业大学的目标是提升绩效

C.企业大学具有战略性，这也是它区别于传统企业培训部门的一个重要方面

D.企业大学的主要内容不仅仅包含组织学习，而且包含知识管理

以下对员工培训说法不正确的是()。

A、是一种人力资本投资形式

B、属于继续教育范畴

C、是企业强加于员工的额外任务

E、注重实效

A.要充分考虑企业人才培养的超前性

B.要充分考虑企业培训结果的不确定性

C.要从企业的生产经营总体发展战路的要求出发

D.通常包括企业培训的各项管理制度的制定和执行

E.一般只需规划企业最近一年的员工培训与开发总体工作

A.在分析解决问题时应该先对问题产生的原因进行分析，找到问题的根本原因

B.某部门员工在操作某一类系统软件进行数据处理时效率低下，需要对员工进行软件操作的培训

C.原因分析工具有冰山分析法、鱼骨图、5 Why，吉尔伯特模型等

D.使用头脑风暴的方式罗列了所有可能原因以后，需要进一步对原因之间的内在关联进行分析，明确原因之间的因果关系

A.在食品加工生产过程中严格实施标准卫生操作程序，保持厂区、设备、人员、生产过程的卫生

B.建立完善的食品安全计划，针对原料采购、验收、储存、加工的每个关键环节，建立预防控制措施，并有效实施

C.各项检测和除去某些污染物的预防措施也是有效的

D.建立相关的纠正措施及员工培训制度对于预防物理性污染作用不大

A.使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用

B.把培训分为一般培训和特殊培训

C.无论是什么培训是是由企业支付培训费用

D.在职培训主要影响消费收入

A.能使培训成为企业成长的驱动力

B.使培训成为员工成长的阶梯

C.需要所有管理者积极参与

D.是人力资源部门的职责