以下哪些属于股权激励的方式（）

A.股票期权

B.虚拟股票

C.持股计划

D.业绩股票

A.股票期权

B. 限制性股票

C. 现金股票增值权

D. 模拟股票

A.股票期权

B.虚拟股票

C.限制性股票

D.业绩股票

A.员工持股计划

B.溢价股票期权

C.职业津贴

D.指数化股权

A.股权激励计划必须经股东大会或主管部门批准

B.对于股票期权，授予日至行权日的时间不得超过5年

C.因科技成果转化而实施股权激励的，企业不得属于住宿

D.为了避免股权激励变为所有员工的福利，激励对象必须是技术骨干和管理人员，人数不得超过企业最近6个月平均人数的30%

A.本人的工资及各类奖金、津贴、补贴，从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得

B.本人、配偶、共同生活的子女的房产情况，投资或者以其他方式持有有价证券、股票(包括股权激励)、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况

C.配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况，注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况

D.父母房产情况，投资或者以其他方式持有有价证券、股票(包括股权激励)、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况

A.加薪、津贴、奖金

B.提成、股票、评选

C.晋升、培训、考察

D.调动、责任扩大

案例分析题六(本题10分)

南方公司是一家国有控股的A股上市公司，主要从事网络通信产品的研究、设计、生产、销售，并提供相关后续服务。2009年1月1日，为巩固公司核心团队，增强公司凝聚力和可持续发展能力，使公司员工分享公司发展成果，南方公司决定实施股权激励计划。为此，该公司管理层就股权激励计划专门开会进行研究，甲、乙、丙、丁在会上分别作了发言。主要内容如下：

甲：公司作为上市公司，不存在证券监管部门规定的不得实行股权激励计划的情形。同时，公司作为国有控股的境内上市公司实施股权激励，也符合国有资产管理部门和财政部门的规定。国内同行业已有实施股权激励的先例且效果很好。因此，公司具备实施股权激励计划的条件。

乙：公司上市只有3年时间，目前处于发展扩张期，适合采用限制性股票激励方式;激励对象应当包括董事(含独立董事)、监事、总经理、副总经理、财务总监等高级管理人员，不需包括掌握核心技术的业务骨干;在激励计划中应当规定激励对象获授股票的业绩条件和禁售期限。

丙：公司属于高风险高回报的高科技企业，留住人才应当是实施股权激励的主要目的，适合采用股票期权激励方式;股票期权的授予价格不应当低于下列价格的较高者：(1)股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价;(2)股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。

丁：股权激励的方式主要有股票期权、限制性股票、股票增值权、虚拟股票、业绩股票等方式，公司应当针对不同的股权激励方式，分别作为权益结算的股份支付和现金结算的股份支付进行会计处理。股票期权、限制性股票、虚拟股票应当作为权益结算的股份支付进行会计处理;股票增值权、业绩股票应当作为现金结算的股份支付进行会计处理。

假定不考虑其他有关因素。

要求：

根据上述资料，逐项判断南方公司管理层甲、乙、丙、丁发言中的观点是否存在不当之处;存在不当之处的，请分别指出不当之处，并逐项说明理由。

A.股票期权

B.限制性股票

C.激励基金

D.直接认股