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[多选题]

实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会（）

A.提高奖金在整体薪酬中所占的比例

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.使薪酬水平不超过竞争对手

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

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ACD
采取成本领先战略的企业往往追求的是效率最大化成本最小化在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低；在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
更多“实行成本领先战略的企业在制订薪酬方案时通常会（）”相关的问题

第1题

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）

A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

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第2题

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

点击查看答案

第3题

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）

A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

点击查看答案

第4题

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应()。

A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

点击查看答案

第5题

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应()

A.采用资金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.实施不高于竞争对手的薪酬水平

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

点击查看答案

第6题

一个实行成本领先战略的企业，在制定薪酬方案时，应（）。

A.采用奖金所占比例相对较大的薪酬结构

B.实施高于市场水平的基本薪酬

C.在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬相对较低

D.追求效率最大化、成本最小化

E.对于创新给予足够的报酬和奖励

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第7题

实行成本领先战略的企业在以行业平均价格进行销售时，企业取得的利润( )同行业的平均水平。

A.低于

B.高于

C.等于

D.不确定

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第8题

（五）M公司的生产工艺在同行业中处于中等水平，生产规模较小，但企业针对特定的购买群在产品设计、品牌形象等方面具有自己的特点，市场竞争水平较高，在某地区占有市场份额20%，居于行业先进地位。近几年来，企业发展后劲不足。为谋求企业发展，公司决定扩大规模。公司有关部门通过对扩大企业规模的风险与获益能力进行深入细致的分析研究后，提交了四种方案及相应损益值。在总经理办公会上，公司决策层、生产与技术部门及市场营销部门在扩大规模的实施方案上争论激烈，最后在讨论的基础上，总经理确定了方案。在企业竞争战略上，M公司认为集中化战略具有很大风险，决定实行，成本领先战略。根据以上资料，回答下列问题：该公司过去采取的竞争战略是()。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中差异化战略

D.集中成本领先战略

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第9题

企业通过提高奖金在薪酬构成的比例而产生的竞争优势，采用的是（)。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.多元化战略

D.聚焦战略

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第10题

“在薪酬水平方面比竞争对手的薪酬略低，在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大”，这种薪酬管理适用于釆用（）的企业

A.成长战略

B.差异化战略

C.稳定战略或集中战略

D.成本领先战略

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第11题

关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）

A.企业若釆用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B.企业若采用差异化战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资率水平

C.企业若釆用市场集中战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

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