《标准服务水平协议》围绕HRSSC所提供的系统运维、基础数据维护、薪资核算、招聘服务、咨询服务、报表服务等内容，约定双方职责及考核指标。HRSSC根据指标完成情况编制《标准服务水平协议月度绩效分析报告》，并在约定时间内反馈至用户。评价结果纳入（）

A.标准作业程序

B.服务水平协议

C.内部员工培训

D.关键绩效指标

A.服务水平协议会根据客户需求定期改进

B.标准作业程序是一次性的标准化文件

C.考核HRSSC主要看其服务质量和流程效率

D.HRSSC提供的服务都应该进行量化

A.公司员工沟通、关怀项目的组织

B.所服务部门劳动争议的调查及取证工作

C.策划相关沟通关怀体系

D.针对劳动争议，代表公司签署相关文档，组织相关资源有序应对并提供标准支持文件

A.技术推动

B.经验积累

C.流程简化

D.理论发展

A.供应商的访问权限符合服务水平协议

B.根据所提供的服务创建用户账户并对其设置到期日期

C.在有限的时间段内提供管理员访问权限

D.在工作完成后删除用户 ID

A.协议性

B.相互性

C.制约性

D.标准性