更多“某企业2019年支付如下费用:合同工工资105万元;实习生工资20万元;返聘离休人员工资30万元;劳务派遣公司用工费40万元。2019年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是()万元”相关的问题
第1题
某企业2019年支付如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元,返聘离休人员工资30万元,企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是()万元。
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第2题
某企业2019年支付如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元,返聘离休人员工资30万元,企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是万元
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第3题
某企业2022年支付如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元,返聘离休人员工资30万元。支付劳务派遣公司用工费40万元。2022年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是()万元
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第4题
某企业2017年支付如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元,返聘离休人员工资30万元,劳务派遣公司用工费40万元。2017年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是()万元。
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第5题
某企业2015年支付生产车间如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元,返聘离休人员工资30万元,劳务派遣公司用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是()万元()
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第6题
某企业 2015 年支付如下费用:合同工工资 105 万元,实习生工资 20 万元。返聘离休人员工资 30 万元。劳务派遣公司用工费 40 万元。2015 年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是()万元
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第7题
某企业2017年支付如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元,返聘离休人员工资30万元,支付给劳务派遣公司的用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是万元
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第8题
某企业2017年支付如下费用:合同工工资105万元,实习生工资20万元,返聘离休人员工资30万元,支付给劳务派遣公司的用工费40万元。2015年企业计算企业所得税时允许扣除的职工工会经费限额是()万元。
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