根据《河北省分行行员等级管理实施方案》，原行员等级低于新任岗位职务对应最低等级的，其行员等级晋升到新任岗位职务对应最低等级，且该等级任职年限重新起算（）

A.总行各部（室、中心）员工

B.分行、事业部行员薪资等级四级（含）以上的员工

C.违规违纪行为涉及金额500万元（含）以上、不良资产实际损失金额100万元（含）以上的员工

D.涉及刑事案件的犯罪嫌疑人

A.给予责任人通报批评；造成不良后果的，给予警告至记大过处分，可并处降低行员薪资等级；造成严重后果的，给予降级至开除处分。并处罚款

B.记过至留用察看处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重的，给予开除处分。并处罚款

C.对责任人给予警告处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予记大过至开除处分。可并处罚款

D.对责任人给予记大过处分，可并处降低行员薪资等级；情节严重或造成不良后果的，给予降级至开除处分。可并处罚款

A.风险相当

B.全面性

C.同一性

D.动态管理

E.分工协作

F.保密

A．分行关于设立子站点的请示

B．子站点建设实施方案

C．分行根据本办法制定的子站点管理实施细则及相关附件

D．子站点岗位职责及相关人员名单

事业单位公布岗位设置实施方案，根据()的原则，组织竞聘上岗，确定具体岗位，明确岗位等级，签订聘用合同，聘用工作人员。

A按需设岗

B竞聘上岗

C按岗聘用

D合同管理