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[单选题]

高级业务主任的直辖组人员初次晋升为业务主任时,该高级业务主任可获得的增组奖金是多少()

A.500

B.600

C.800

D.1000

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C、800
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第1题

业务主任A架构下有直育主任B和C,若一季度考核时,B未达到维持条件而降级为高级寿险顾问,C的直辖组中D晋升为业务主任,在一季度A晋升考核时说法正确的是()

A.仅C为直育组

B.都为直育组

C.D不属于直育组

D.累计育成组3个

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第2题

当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴()
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第3题

当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队举绩人力3人及以上,核发新主管特别津贴()

A.200

B.300

C.400

D.500

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第4题

当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴()元

A.300

B.400

C.500

D.600

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第5题

新主管特别津贴:当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,直辖组当月综合举绩人力(含本人)达()人以上,最近一个考核季直辖组新增()名长险举绩人力,可获得新主管特别津贴()元

A.3,1,300

B.3,1,500

C.4,1,300

D.4,1,500

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第6题

当业务系列人员初次晋升为组经理时,自晋升当月起12个月内,每月根据其直辖团队举绩人力和增员要求达成情况核发新主管特别津贴。直辖组当月综合举绩人力达到()人及以上,最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

A.3

B.4

C.5

D.6

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第7题

培育组经理奖发放标准()

A.当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时

B.按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖

C.在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放

D.若培育人降级或转系列至业务系列,则该奖项停发,并不再恢复

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第8题

主管A二季度职级为组经理,直辖组中的业务系列B晋升为银质组经理。主管A直辖组有效人力仅1人(剔除B的有效人力),二季度考核主管A职级晋升为高级组经理()
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第9题

高级主任晋升为营业部负责人时,同一营业部内其直辖组、直接育成组和间接育成组一并归属其营业部()
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第10题

高级业务主任直接育成另一高级业务主任,自被育成者晋升之月起,可享受高级业务主任育成津贴:高级业务主任育成津贴=被育成高级业务主任直辖组及其直辖业务主任直辖组当月FYC*奖励系数,第一年奖励系数为()

A.6%

B.5%

C.3%

D.2.5%

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第11题

关于业务系列和主管系列相互转化描述论错误的是()

A.业务经理和高级业务经理符合业务主任晋升组经理条件的,可申请转化为组经理

B.业务主任达到条件可以晋升为高级组经理

C.组经理转系列为业务经理或者高级业务经理须任组经理满12个月

D.业务主任达成晋升组经理条件的,可申请转化为组经理

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