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[单选题]

原则上,每季度因加班产生的存休有效天数总数不超过()天,至稽核时,原则上个人有效存休天数应()天

A.5,≤5

B.8,≤8

C.9,≤9

D.10,≤10

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A、5,≤5
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第1题

原则上每位员工每月加班天数不超过()天,超过后加班按照换休处理

A.3

B.4

C.5

D.6

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第2题

经理级以下人员加班按加班费核算,经理级以上人员加班仅用于调休,且最多存休天数10天()
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第3题

在法定节日加班需申请调休或因工作需要没有例休的员工,原则上在当月申请调休和补休()
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第4题

加班应首选考虑调休。员工申请调休,需在钉钉上填写《存休申请单》,产生加班后应在六个月内调休完毕()
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第5题

公司管理层开展单双休结合模式,行政职能系统实行单双休,即单周单休、双周双休;业务运营系统实
行单休;单休日固定为周日,双休日固定为周六和周日。特殊项目的固定休息时间可调整。公司因工作需要或特殊情况不能安排休假时,加班天数可用于调休,或依照公司规定给予加班工资()

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第6题

法定节日加班工时申报,应遵循月度总工时须扣除间休时间的原则。加班工时涉及夜班以零点为界,均按有效工时计算法定节日加班工时申报,间休时间统一为前半夜()
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第7题

事假以()小时起算,员工请事假时,应先休完年休假天数和休息日加班补休天数,超过的天数再请休事假。

A.2

B.4

C.6

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第8题

护理人员欠休累积不能多于三天,如超出的天数必须在加班之日起的()内补休

A.一个星期

B.一个月

C.半年

D.一年

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第9题

加班原则上以换休的方式冲销,按公休日加班,平时加班顺序冲销;法定节假日加班只发薪不换休()
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第10题

加班说法正确的有哪些()

A.加班工资14元/小时

B.公休日加班,提交公休日加班流程

C.加班后,需要乐才提交超时加班

D.营业员加班可以存休

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第11题

员工加班换休或年休假,在一个考勤周期内,若总计天数大于()天,当月岗位奖金依超出天数,按比率减发。年休假期间不享受餐费补贴、交通补贴及通讯津贴等

A.5

B.7

C.8

D.10

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