公司按相关管理规定对因（）而造成工伤事故发生的责任单位、责任人进行考核，并取消年度先进单位、先进个人评选资格

A.违章指挥、违章作业的

B.不服从管理，违反劳动纪律或擅离职守的

C.擅自开动机械设备或私自拆开、毁坏安全防护装置和设备的

D.有劳保但不按规定穿戴的

A.商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作造成的风险

B.员工故意欺骗、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失

C.商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险

D.违反就业、健康或安全方面的法律或协议，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失

A.2011年1月1日

B.2012年1月1日

C.2013年1月1日

D.2014年1月1日

A.生产技术部

B.调度部门

C.物流中心

D.运行维护部门

A.谎报

B.瞒报

C.虚报

D.假报

A.10倍

B.20倍

C.30倍

D.40倍

内部欺诈是指()。

A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务以及超越授权的活动

B．故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失

C．商业银行员工在工作中由于知识/技能匮乏而给商业银行造成的风险

D．商业银行因违反劳动合同法、就业、健康或安全方面的法规或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因歧视及差别待遇事件导致的损失

A．商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险，主要包括因过失、未经授权的业务或交易行为以及超越授权的活动

B．员工故意骗取、盗用财产或违反监管规章、法律或公司政策导致的损失

C．商业银行员工由于知识、技能匮乏而给商业银行造成的风险

D．违反就业、健康或安全方面的法律或协议，包括劳动法和合同法等，造成个人工伤赔付或因性别、种族歧视事件导致的损失