战略性人力资源管理部门的角色定位包括（)。

A.战略伙伴

B.专家顾问

C.员工服务

D.变革推动

A、战略顾问

B、人事管理专家

C、员工代言人

D、变革推动者

E、战略合作伙伴

A.事务处理者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.员工服务者

A.战略经营伙伴

B.战略合作伙伴

C.战略互利伙伴

D.战略双赢伙伴

A.A.员工激励者

B.B.战略伙伴

C.C.管理专家

D.D.变革推动者

A.战略制订者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.管理专家

E.员工激励者

A.A.业务合作伙伴

B.B.变革倡导者

C.C.领导者

D.D.人力资源专家

A.人力资源管理专家：专业职能

B.员工激励者：激励贡献

C.领导者：参与制定公司战略

D.变革推动者：变革中系统解决方案

A.提供照顾者

B.健康教育者

C.管理者和决策者

D.合作者和协调者

E.病人利益的维护者

A.转型与变革管理

B.人力资源理高效率

C.变革推动者

D.HR效率专家

A.员工激励者

B.战略伙伴

C.变革推动者

D.管理专家

E.规划设计者