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科特和赫斯珂特认为,领导的有效性取决于领导者对文化的影响和他们改变组织文化的能力。()

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更多“科特和赫斯珂特认为,领导的有效性取决于领导者对文化的影响和他们改变组织文化的能力。()”相关的问题

第1题

非正式领导者的影响力是基于他们的权威来自于组织文化。()
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第2题

瑞吉欧教育体系并未受到意大利特有的文化和政治的影响。()
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第3题

亚历山大·温特指出的三种体系文化分别是霍布斯文化、卢梭文化和康德文化。()
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第4题

利克特认为,在所有的管理工作中,对组织的领导是最重要的中心工作。()
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第5题

动物没有文化,文化是人类特有的。()
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第6题

影响领导层次与领导宽度之间关系的主要因素有()

A.组织工作任务的性质

B.组织成员素质水平

C.领导者能力状况和组织文化的凝聚力

D.工作内容和难易程度与近似程度

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第7题

约翰·科特认为,领导是()

A.计划与预算

B.组织和配备人员

C.整合相关者

D.控制并解决问题

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第8题

美国合众社的创办人是报业大亨赫斯特。()
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第9题

在文化全球化背景下,各民族、国家依据其自身文化和组织特点在道德标准及价值判断上应该有相同性,其是非标准必须保持一致。()
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第10题

人类学家赫斯科维茨认为,文化是人类环境的()

A.自然部分

B.社会部分

C.物化部分

D.人造部分

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第11题

企业价值观是一个由组织价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。()
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