若新人行为考核期第2月，创业基金蓄水池余额为20000元，新人行为考核达标且当月FYC=100元，则可支取金额为（）

A.1200

B.1296

C.2250

D.2430

A.第一月4700元

B.第二月3000元

C.第三月2445元

D.第4-12月若每月考核指标达标，至少还能拿13855元

E.1-12月一共拿到24000元

A.第1个月

B.第2个月

C.第3个月

D.第4个月

A.由公司和新人共同投入，公司给予初始创业补贴，每月按比例计提

B.第1个月考核新人客户积累、出勤和培训

C.第1-2个月累计FYC9000元，则提前达成全年FYC考核

D.第12个月考核达标一次性领取一笔年终奖

A.一次性发放1000元

B.新人入职第3个月的当月佣金同时发放

C.新人领取第3个月创业基金的当月同时发放

D.所推荐新人过创业基金第3个月考核

A.2022年3月

B.2022年6月

C.2022年9月

D.2022年12月

A.第1月不设FYC考核指标

B.第1-2月可以不出勤

C.在第2个月，累计FYC达标0.7U值，支取比例为15%

D.第5月末，当月累计FYC达标3U，支取比例为15%

A.高端创业基金在中支层面，面试终审为中支分管总

B.业务室增员第4人及以上，需要分公司面试审批

C.截止上月如考核的累计FYC达标，则当月即使无业绩，在客积和出勤\NBS达标情况下，当月也可获得创业基金支持

D.二季度签约新人如在6月前当月达成U人力，则新人、推荐人、部经理均可获得成都太保家园体验资格

A.首两月达成10倍U，在客积和出勤\NBS达标情况下，后面10个月即使无业绩，每个月也有基本收入

B.首两月达成12倍U，在客积和出勤达标情况下，后面10个月即使无业绩，每个月也有基本收入

C.芯法推荐奖：业务人员所推荐新人通过创业基金第3个月考核，一次性奖励推荐人1000元

D.无论任何时候，享受创业基金的新人，新人总收入均大于或等于芯法收入

A.5%

B.6%

C.8%

D.10%