更多“评判绩效指标的有效性,应从()几个方面来进行评价。”相关的问题
第1题
在效度测量中,()是指测评结果与某种标准结果的一致性程度。
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第3题
采用逻辑推理、分析判断的方法检查测量内容、目的与研究内容、目标一致性程度的效度评价方法是()。
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第5题
验证胜任特征模型的方法是()
A.同时效度
B.复本效度
C.预测效度
D.一致性效度
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第6题
确定测验的建构效度的方法主要有()。
A.表面效度
B.相容效度
C.假设检验
D.判别效度
E.行为确认
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第7题
反映一种甄选测试技术对被测试者的工作绩效进行预测的准确程度的是()。
A.A.内容效度
B.B.一致性效度
C.C.构想效度
D.D.效标效度
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第8题
()是用测量分数与效标分数之间的相关系数来衡量的,这样就减少由于主观判断失误而产生的偏差,是一种比较实用的效度。
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第9题
衡量测量工具可靠性和一致性的基本指针是()。
A.绩效指标的选取
B.绩效指标的权重
C.绩效指标的效度
D.绩效指标的信度
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第10题
研究的效度有两个层面的含义,可以用两个概念来说明,即内部效度和()
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第11题
对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是()。
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