根据镇江中支主管差勤管理相关要求，以下说法正确的是（）

第18题：根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）

A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D．前勤部门管理更民主

根据下列条件，回答 98～100 题：

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。

第 98 题 根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（）。

A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D．前勤部门管理更民主

(二)

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布

85 根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。

A 后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B 后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C 后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D 前勤部门管理更民主

有关安全生产规章制度管理要求的表述，说法错误的是()。A．根据生产经营单位安全生产责任制，由负责安全生产管理部门或相关职能部门负责起草B．技术规程、安全操作规程等技术性较强的安全生产规章制度，一般由生产经营单位主管生产的领导或总工程师签发C．生产经营单位的规章制度，必须采用书面形式进行发布D．生产经营单位应每年制定规章制度的制定、修订计划，并应公布现行有效的安全生产规章制度清单

A.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B.后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C.后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D.前勤部门管理更民主

A.收回相关业务回单

B.主管审核

C.客户签字确认

D.以上说法都正确

A.企业的安排属于转让定价、成本分摊、受控外国企业、资本弱化等其他特别纳税调整范围的，应当首先适用其他特别纳税调整相关规定

B.企业的安排属于受益所有人、利益限制等税收协定执行范围的，应当首先适用税收协定执行的相关规定

C.主管税务机关发现企业存在避税嫌疑的，层报省级税务机关申请立案

D.主管税务机关根据调查过程中获得的相关资料，自税务总局同意立案之日起9个月内进行审核，形成案件不予调整或者初步调整方案的意见和理由，层报税务总局申请结案

A.对于现在某些网络非保险金融产品，保险公司、保险专业中介机构可以不经监管部门批准直接开展销售

B.法律、行政法规及相关规定对非保险金融产品有销售资质要求的，保险专业中介机构应当在销售前符合相应的资质要求，而保险公司可直接开展

C.保险公司应当对分支机构销售非保险金融产品进行统一授权和集中管理

D.保险公司省分公司及中支公司，可在一定范围内自主决定销售非保险金融产品

A.谁拓展谁负责

B.谁审批谁负责

C.谁引荐谁负责

D.谁主管谁负责

A.某省会中支制定发行库管理办法实施细则

B.总行指定部分地区分支机构开展发行基金托管试点工作

C.某省会中支根据总行要求开展辖区内发行库管理人员廉政风险排查工作

D.全国统一开展发行库问题存量清零工作