更多“卫生人力资源实际过剩指在一定时期内,从整个社会来看,卫生人力资源供给小于需求。（)”相关的问题
第1题
分析卫生人力资源供需平衡时是以卫生人力资源的高效率利用为前提的。（)
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第2题
商品需求是指在一定时期内，消费者有购买能力的需求总和。（)
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第3题
人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。（)
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第4题
就业服务包括：提供人力资源市场信息、职业介绍、职业指导、职业培训、职业技能鉴定、职业安全与卫生、岗位开发等服务。（)
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第5题
一般说来，人力资源供给包括内部供给和外部供给两部分。（)
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第6题
（）是指对人力资源发展带有引导和约束作用的总体性谋划。
A.人力资源需求
B.人力资源供给
C.人力资源平衡
D.人力资源战略
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第7题
推销效益实际上就是指一定时期内企业整个推销活动的经济效果。（)
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第8题
下列哪一项是卫生资源中最宝贵最具有活力的资源（)？
A.卫生人力资源
B.卫生经费
C.卫生固定资源
D.卫生服务质量
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第9题
人力资源规划的基础是（)
A.确定人力资源规划的目标
B.预测人力资源需求
C.预测人力资源供给
D.收集分析有关信息资料
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第10题
县级以上地方人民政府（）等行政主管部门，应当按照各自职责做好女职工劳动保护的相关工作。
A.人力资源和社会保障、卫生健康、应急管理
B.卫生健康、应急管理、交通运输
C.人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障
D.人力资源和社会保障、应急管理、交通运输
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