某物探队司钻为合同化及市场化用工，与员工签订职业危害告知书的单位应为（）

A.合同化员工以现行工资标准体系为基础，保持岗位序列和工资对应关系不变，调整岗位（技）工资标准

B.市场化用工（包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工），在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资

C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准

D.提高了夜班津贴标准

B.市场化用工(包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工)，在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资

C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准

D.提高了夜班津贴标准

A.合同化员工以现行工资标准体系为基础，保持岗位序列和工资对应关系不变，调整岗位(技)工资标准

B.市场化用工(包括原市场化就业员工、2009年接转的原广济子女劳务工以及新就业的市场化用工)，在本人现月薪标准的基础上，按照同岗级同增资的办法，与同岗级的合同化员工一样，同步调整，等额增资

C.所有劳务用工也相应调整了劳动报酬标准

D.提高了夜班津贴标准

A.上市业务与未上市业务之间的工资总量投入平衡

B.合同化员工与市场化用工的工资配比平衡

C.进成本工资和拨款工资的列支渠道平衡

D.“盈利单位”、“盈亏平衡单位”和“亏损单位”的工资总量投入平衡

E.工资总额来源与支出的平衡

F.人工成本来源与支出的平衡

A.多种经营委培职工不属于市场化用工

B.研究生学历的人肯定不是市场化用工

C.市场化用工工资体系与合同化员工工资体系一样

D.以上说法都不对

A.在国家规定专业系列的岗位上工作的人员（包括合同化员工和市场化员工）

B.已办理了离退休、内部退养手续的人员

C.已达到退休年龄未经主管机关批准延期退休的人员

D.以及停薪留职的人员

A.公共事务管理民营化

B.公共设施领域引入竞争机制

C.政府企业合同化

D.社区进行自我管理、自我服务

A.吊卡保险活门自动复位弹簧老化，弹力不足

B.岗位员工对工作过程的风险评估不到位，安全意识淡薄

C.涂抹丝扣油人员未在确认安全的情况下，涂抹丝扣油

D.岗位员工扣合吊卡后未检查保险活门扣合是否到位

A.吊卡保险活门自动复位弹簧老化，弹力不足

B.岗位员工对工作过程的风险评估不到位，安全意识淡薄

C.涂抹丝扣油人员未在确认安全的情况下，涂抹丝扣油

D.岗位员工扣合吊卡后未检查保险活门扣合是否到位