企业人力资源存量与增量预测是对企业现在和未来拥有的不同层次的人力资源的数量的推测与判断。（)

在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的根本思想是找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势。（)

人力资源需求预测系统由企业总体经济发展预测系统、企业人力资源总量与结构预测系统和人力资源预测模型与评估系统三个子系统构成。（)

人力资源计划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和价格这两个方面来进行。（)

了解企业人力资源数量是为了探求现有人力资源数量是否与企业的业务量相匹配。（)

人力资源需求预测包括现实人力资源预测、未来人力资源需求预测、未来流失人力资源预测分析。（)

根据企业的战略目标，对企业在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况进行科学预测，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保企业对人力资源在数量上和质量上的需求。这句话表述的概念是()。

在企业人力资源的规模统计中，以下哪些是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度？（)

企业人力资源规划的目的是使企业人力资源发展与经营战略和目标相适应。（)

人力资源供给预测应该先从企业内部开始，考虑人员的流动及适应未来工作的能力，再考虑企业外部的人力资源供给状况。（)

在企业初创阶段，企业人力资源战略的重点是进行人力资源需求预则，制定人力资源规划满足企业快速发展的人力资源数量和质量的需要。（)