下列关于惩处的理解，错误的是()。

A.国家法律法规

B.劳动纪律

C.劳动规章制度

D.职工代表大会的决定

A.对机关依法做出的终审决定，要坚定予以执行

B.不能因为被控告人侵害了自己的权益，而要求给予被控告人不恰当的惩处

C.要求补偿标准应漫天要价，为讨价还价预留足够空间

D.应当符合法律的规定

A.劳动者再试用期满后被证明不符合录用条件

B.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

C.劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

D.劳动者被追究刑事责任

A.《中华人民共和国公务员法》

B.《人民法院奖励暂行规定》

C.《最高人民法院关于及时奖励工作的规定》

D.《中华人民共和国人民警察法》

A.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

B.被依法追究刑事责任的

C.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

D.不服从用人单位工作安排

A.严重违反劳动纪律和用人单位规章制度的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的

D.被依法追究刑事责任的

A.审计工作

B.监察工作

C.安全管理工作

D.保密工作

A.劳动者对未严重违反规章制度举证

B.用人单位对劳动者严重违反规章制度举证

C.劳动者和用人单位都应举证

D.应由仲裁委员会调查取证