工作导向的评价法不关心（)。

A.工作职责

B.学历及专业

C.工作环境

D.工作权限

A.特质导向法

B.结果导向法

C.行为导向法

D.目标导向法

A.工作内容

B.工作职责

C.工作绩效

D.工作的产出

A.工作职责

B.工作所需知识技能

C.工作的内外部联系

D.工作满意度

E.工作的社会和心理环境

A.工作表演法

B.工作日志法

C.访谈法

D.阶段观察法

A.角色认知与目标设置

B.工作扩大化模式

C.工作丰富化模式

D.员工参与管理

E.身心健康方案

A.工作职责

B.工作程序

C.工作方法

D.闲暇安排

A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常发挥

B.学历高的人往往工作表现不好，学历低的人也会有惊人表现

C.应该允许员工犯错误，特别是高层员工

D.就具体的工作职位来说，应安排最擅长该工作的人

A.工作标准

B.工作职责

C.工作关系

D.工作的产出

A.工作责任

B.工作权限

C.工作报酬

D.工作方法