以下哪句不属于“与下级沟通时”的正确方法？（)

A.不要触摸別人的“逆鳞”

B.在上司面前表扬同僚

C.当着上司的面批评同僚

D.以商量的方式而不要以命令的方式

A.不要以上压下

B.以关心感动下属

C.以鼓励激励下属

D.以压力督促下属

E.必要时可以羞辱下属

A对下级的责任担当力,是上级的官德之魂

B对下级的责任担当力,是上级为下级服务的提携帮助

C对下级的责任担当力,是上级为下级服务的根本要求

D对下级的责任担当力， 是上级充分履行职责的根本动力

A.笑口常开，态度和善

B.经常沟通，化解矛盾

C.尊重谦让，积极配合

D.谨慎许诺，有诺必践

A.倾听最怕猜

B.表达要明白

C.批评经常在

D.差异莫见怪

A．最高层将与控制有关的事宜的重要性及个人担当的角色向下级传达

B．向上级汇报重要信息的渠道

C．平级间相互沟通的渠道

D．与外部利益相关者保持有效沟通

A.下级碰到一些特殊的困难时(如意外事故、家庭问题、重大疾病、婚丧大事等)，作为领导，此时应伸出温暖的手，那才是雪中送炭

B.作为领导者，不仅要对下属予以认可，还要向他们显示自己的大度，尽可能原谅下级的过失

C.领导者应该有足够宽阔的心胸，能够容纳得下下级的批评，以此来不断促进自己的工作

D.领导者事事都做到完美，不需要下级给予坦白的、有用的、建设性的批评

A.下级碰到一些特殊的困难时(如意外事故、家庭问题、重大疾病、婚丧大事等)，作为领导，此时应伸出温暖的手，那才是雪中送炭

B.作为领导者，不仅要对下属予以认可，还要向他们显示自己的大度，尽可能原谅下级的过失

C.领导者应该有足够宽阔的心胸，能够容纳得下下级的批评，以此来不断促进自己的工作

D.领导者事事都做到完美，不需要下级给予坦白的、有用的、建设性的批评

以下不属于与被救助人员的沟通方法的是：()

A.表情沟通

B.语言沟通

C.手势沟通

D.心灵沟通