随着我国企业由计划经济向市场经济的转化，企业的薪酬制度设计由国家统一制定逐步转向多样化、个性化，从原来简单的工资支付转向适应现代企业的多元化薪酬制度，与企业的（)相适应。

A.计划经济的比例

B.行业吸引力

C.市场经济的比例

D.竞争地位

A.A.由关注企业内部转变为内外兼顾

B.B.指标从简单向综合发展

C.C.注重财务指标转向与非财务指标相结合

D.D.由侧重绩效评价转变为侧重全面绩效管理

A.薪酬战略

B.薪酬体系

C.薪酬结构

D.薪酬政策

E.薪酬水平

A.人事管理模式将由单一模式转变为多元模式

B.人事管理行为由封闭性转向开放式

C.人事管理方式由柔性管理走向刚性管理

D.人事权力形态由集中型转向分散型

E.人事职位体系由大一统管理体系走向多样化的分类管理体系

A.中小企业

B.国有企业

C.中央企业

D.公有制企业

A.商品经济

B.自然经济

C.市场经济

D.计划经济