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在项目绩效评估中,指标设计的起点是()。

A.投入指标

B.过程指标

C.效果指标

D.产出指标

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第1题

在人员绩效评估中,指标设计的起点是()。

A.行为指标

B.胜任力指标

C.结果指标

D.以上答案均错误

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第2题

()是指对员工绩效进行考核与评价的项目。

A.绩效考核指标权重

B.绩效考核指标评价标准

C.绩效考核指标

D.绩效评估

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第3题

衡量企业战略实施效果的关键指标是()

A.业绩指标

B.一般绩效指标

C.定量指标

D.关键绩效指标

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第4题

我国公共部门绩效评估的指标设计过程过分强调对指标内在联系的研究。()
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第5题

我国公共部门绩效评估的指标设计过程中过分强调对指标内在联系的研究。()
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第6题

下列关于“特质、行为、结果”三类指标的说法错误的是()。

A.特质类绩效指标关注员工的素质与发展潜力

B.行为类绩效指标关注绩效实现的过程

C.结果类绩效指标关注绩效结果的实现程度

D.结果类绩效指标在选拔性评价中更为常用

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第7题

在设计评估指标时要尽量减少各个指标间的重叠区域,将其相关性减少到最低程度,以保证评估效果的准确性和有效性上述描述体现出营销运行体系绩效评估的()原则

A.可测性

B.代表性

C.独立性

D.系统性

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第8题

根据绩效的重要程度,绩效考评指标可以分为()

A.业绩指标

B.关键绩效指标

C.一般绩效指标

D.定量指标

E.否决指标

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第9题

绩效管理中绩效考核指标设定的根本出发点在于()。

A.行为指标

B.结果指标

C.个体特征指标

D.战略指标

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第10题

构建循证问题的结局指标时,一般倾向于选择什么指标()

A.治疗效果指标

B.主观指标

C.预后效果指标

D.客观指标

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第11题

评估指标包括()。

A.需求指标

B.规定指标

C.定量指标

D.定性指标

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