事业单位专业技术人员离岗创业期间社会保险，工资、医疗等待遇如何处理？()

A.离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为工伤保险费用，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定

B.离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业取可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占例

C.对离岗创业期间的工资、医疗等待遇，《指导意见》由各地各部门根据国家和地方有定

D.事业单位应当与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待属等内容，同时相应变更聘用合同;与离岗创业人员、相关企业订立协议，明确收益分

E.可在3年内保留人事关系。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业人员返回空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

A.离岗创业期间，依法继续在原单位参加社会保险，创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用，非因工死亡的执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定

B.离岗创业期间继续执行原单位职称评审、培训、考核、奖励等管理制度。离岗创业取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据;创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例

C.对离岗创业期间的工资、医疗等待遇，《指导意见》由各地各部门根据国家和地方有关政策结合实际确定

D.事业单位应当与离岗创业人员应当订立离岗协议，约定离岗事项、离岗期限、基本待遇、保密、成果归属等内容，同时相应变更聘用合同;与离岗创业人员、相关企业订立协议，明确收益分配等内容

E.可在3年内保留人事关系。离岗创业人员离岗创业期间，本人提出与原单位解除聘用合同的，原单位应当依法解除聘用合同;本人提出提前返回的，可以提前返回原单位。离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

A.依法继续在原单位参加社会保险

B.继续执行原单位职称评审

C.事业单位与离岗创业人员订立离岗协议

D.3年内保留人事关系

A.高校专业技术人员

B.科研院所专业技术人员

C.高校全体职工

D.高校、科研院所之外的事业单位的专技人员，符合不同创新创业方式要求的

E.全部事业单位工作人员

A.A.同等

B.B.优先

C.C.平等

D.D.同样

A.A.43174

B.B.42804

C.C.43169

D.D.42809

A.兼职期限

B.保密

C.兼职内容

D.离职前工作的移交

E.知识产权保护

A.个人意愿

B.控制能力

C.个人背景

D.在校经历

A.是专业技术人员的愿望

B.是绝大多数创业活动都是专业技术人员有计划的理性行为

C.是创业也是专业技术人员职业的一种选择

D.是专业技术人员职业选择决策经过理论和实证研究证明

A.有利于鼓励事业单位专技人员合理利用时间，挖握创新潜力

B.有利于公开公正

C.有利于科技创新

D.有利于提高人才流动性，最大限度激发和释放创新创业活力

E.有利于促进事业单位全面参与国家创新体系建设，充分发挥人才和技术资源优势，加快科技创新