平衡积分卡的优势在于，从财务、客户、流程以及学习与成长四个维度，将总体战略由公司、部门到员工逐层分解。（)

A.根据平衡积分卡从四个维度制定

B.根据平衡积分卡制定，财务指标占比较大

C.财务指标是领先性指标

D.学习与成长、内部管控是滞后性指标

A.A.生产、销售、财务、人事

B.B.政治、经济、社会、技术

C.C.财务、客户、内部流程、学习与成长

D.D.优势、劣势、机会、威胁

A.A.财务维度

B.B.客户维度

C.C.内部流程维度

D.D.学习与成长维度

A.A.财务维度

B.B.客户维度

C.C.内部流程维度

D.D.学习与成长维度

A.A.个体维度、团队维度、企业维度、社会维度

B.B.财务维度、生产维度、销售维度、采购维度

C.C.财务维度、客户维度、内部流程维度、学习与成长维度

D.D.以上全不正确

A.财务

B.客户

C.内部流程

D.学习与成长

A.360度绩效考核

B.平衡计分卡

C.关键绩效指标

D.目标管理

A.财务

B.顾客

C.内部流程

D.学习与成长

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.人力资源管理

D.平衡记分卡

A.财务

B.客户

C.系统

D.内部运营

E.学习与成长