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[多选题]

准营业组经理(AIM)晋升营业组经理(IM)的条件中,要求当季度累计个人承保FYC多少元()

A.3300

B.4500

C.5000

D.5500

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4500
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正式观察期收展员可以直接晋升准组经理()
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第2题

正式服务专员晋升准组经理标识后,当月本人FYC≥1000元,且直接增员中FYC≥1000元人力≥1人,可获得准组经理津贴300元()
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第3题

代理人小泰4月育成了2个初次晋升的TS/准组经理,可以获得2400元育成奖励()
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第4题

准组小李在6月底达成基本法考核中1+4晋升标准,将在7月委托报酬中发放2000元晋升组经理奖()
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第5题

晋升助理业务主任/准组经理的条件有哪些()

A.个人累计FYC1800元

B.个人累计FYC3600元

C.个人累计新契约件数3件

D.直接新增FYC≥600元/有效人力 2人

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第6题

业务经理经考核后降为非经理职级或解约,营业组回归原育成组()
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第7题

营业经理的每月七查规定每周抽查1至2个柜组,每月履盖所用柜组()
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第8题

自然季度内,组经理本人累计FYC≥4500元,营业组在职健康2人,达标继续率、出勤等要求,方可予以维持()
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第9题

山东国寿三大计划包括创业、经理人、企业家计划,三大计划中每个计划均包含晋升与做优,各阶段的诉求更聚焦,让主管成长路径更清晰、更稳健。其中创业计划的晋升和做优分别是()

A.创业俱乐部

B.准主管计划

C.创业提升营

D.绩优组经理计划

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第10题

三季度特晋营业部经理的标准是什么()

A.个人:4000c 直辖组:15000c

B.直辖组及育成组:75000c

C.标准合格人次36个,累计育成组4个,直接育成组2个

D.营业组继续率≥85%

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第11题

各司部选拔上报的准主管当月实现新增且三季度晋升组经理,按照()元/人进行奖励。奖励的获得采取上报申请制,方案期间有两次申报机会,分别是7月初和8月初(8月5日前上报完毕),未申报者将不获得奖励

A.1000

B.1500

C.2000

D.2500

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