更多“公司文化测量是通过测量公司成员行为特点来直接地得到公司内在价值观。()”相关的问题
第1题
公司文化激烈功能重要体现在前公司价值观对公司主体行为，即公司领导者和广大员工行为引导上。（)
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第2题
公司文化导向功能重要体现前公司价值观对公司主体行为，即公司领导者和广大员工行为引导上。（)
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第3题
依据《中国南方电网有限责任公司电力安全工作规程》（Q／CSG510001—2015)第18.1.5条规定：发现厂站、高压配电线路有系统接地故障时，不应测量接地网的接地电阻（)。
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第4题
荷兰人（)是最早进行公司文化测量维度研究学者。
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第5题
通过测量所得到的尺寸称为极限尺寸。（)
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第6题
公司文化测量目在于（)。
A.发现并精准地描述出客观存在“真实”公司文化
B.找出公司文化缺陷
C.找出公司文化长处
D.宣传公司形象
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第7题
公司形象是公司文化外显形态，是公司文化载体。（)
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第8题
通过测量天然气的流量，可以得到天然气的真实流量。（)
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第9题
接地电流测量是通过电流互感器或钳形电流表对设备接地回路的接地电流进行检测。（)
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第10题
一个战略规划的差距可以通过________得到改善。
A.改变公司的使命
B.调整公司的核心价值观
C.选择一体化成长计划
D.重新定义组织文化
E.提高资源的利用率
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