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在处理团体冲突时，应尽量树立起利用团体力量处理冲突的观念。（)

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第1题

有些冲突对团体也会产生出有益的结果。（)

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第2题

处理团体沉默时，“忍耐到底”是一种热处理方法。（)

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第3题

在团体咨询过程中，团体成员之间沟通时可能产生矛盾，甚至引发冲突，这时心理咨询师所扮演的角色是（)。

A.教育家

B.调解员

C.领导者

D.代理人

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第4题

Coser认为要使冲突产生有益团体的功能，取决于两个因素()。

Coser认为要使冲突产生有益团体的功能，取决于两个因素（)。

A.冲突的程度

B.冲突的频率

C.冲突的主题

D.团体、社会结构

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第5题

冲突双方中有一方具有压倒性力量;冲突发展在未来没有很大的利害关系;冲突双方的利益彼此独立。这种情况下可采用竞争策略。（)

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第6题

保险业的团体保险主要指的就是利用团体保险进行避税。（)

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第7题

在团体辅导中，下面哪种行为是团体领导者必须阻止的行为？（)

A.A.面质

B.B.冲突

C.C.侵犯隐私

D.D.深层的自我表露

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第8题

在团体辅导中，挑战领导者一般出现在团体发展的哪个阶段？（)

A.A.定向阶段

B.B.冲突阶段

C.C.凝聚整合阶段

D.D.成效阶段

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第9题

凝聚力最主要的正性力量来自于团体对成员的吸引力。（)

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第10题

团体成员们的自我意识和权利控制意识得到增强，团体成员们开始关心与工作者有关联的权利问题，并进一步表现为团体的冲突。这一阶段是团体发展的（)阶段。

A.第一

B.第二

C.第三

D.第四

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