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第1题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()。
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第2题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。
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第3题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假()天。
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第4题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕满4个月流产的,享受（)天产假。
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第5题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，对哺乳未满()婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
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第6题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,女职工怀孕未满4个月流产的,享受（)天产假。
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第7题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》，()应当结合本单位工作、生产特点，采取有效措施，预防和制止女职工在劳动场所遭受性骚扰。
A.职工代表
B.工会组织
C.用人单位
D.青年组织正确
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第8题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》及《河南省人口与计划生育条例》，河南省女职工正常分娩的可休产假()，其中产前可以休假()天。
A.90天，10
B.98天，15
C.90天+3个月，10
D.98天+3个月，15
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第9题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（)告知女职工。
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第10题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,下列哪种情况应当增加产假15天。（)
A、早产
B、顺产
C、难产
D、难产或者实施剖宫产手术分娩
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第11题
依据《河南省女职工劳动保护特别规定》,参加集体合同或者女职工权益保护专项集体合同协商的劳动者代表中,应当有（)。
A、女职工代表
B、一线女职工代表
C、女职工委员会代表
D、处级以上女职工代表
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