关于员工异动，下列描述正确的是（）

A.固定工资6K以下的薪资异动申请（调幅≤5%的）助理/专员级由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，人资总监批准

B.固定工资6K以上的薪资异动申请（调幅≥5%的）工程师/组长级由由部门经理提出申请，中心总监审核，人资经理复核，总经理批准

C.月度入职、异动薪资汇总呈批由人事专员提出申请报人资经理审核

D.公司标准福利范围内的福利标准员工本人可以向部门提交申请

A.表现出来的情绪反应如果与刺激的种类不匹配,就有可能在作假

B.表现出来的情绪反应如果与刺激的程度不匹配,就有可能在作假

C.如果在问题刺激时,发现被测人出现可疑异动反应,可将这异动反应与同类问题的基线反应进行比对

D.以上都不是

A.表现出来的情绪反应如果与刺激的种类不匹配,就有可能在作假

B.表现出来的情绪反应如果与刺激的程度不匹配,就有可能在作假

C.如果在问题刺激时,发现被测人出现可疑异动反应,可将这异动反应与同类问题的基线反应进行比对

D.以上都不是

A.员工异动

B.更改主档信息

C.异动导入

D.主档资料导入

A.适用于重要情节,特别是有画面感的情境

B.“逼问”即就情节或画面的细节接连追问

C.作用是在“无暇预谋”之下出现事件逻辑的矛盾、表述慌乱下的异动

D.以上都不是

A.适用于重要情节,特别是有画面感的情境

B.“逼问”即就情节或画面的细节接连追问

C.作用是在“无暇预谋”之下出现事件逻辑的矛盾、 表述慌乱下的异动

D.以上都不是

A.测试前的与被测问题同类同质的问题反应的基线反应确认很重要

B.测试墙、行、列的策略调整变化很重要

C.测试过程中首次出现的异动反应很重要

D.以上都不是

A.测试前的与被测问题同类同质的问题反应的基线反应确认很重要

B.测试墙、行、列的策略调整变化很重要

C.测试过程中首次出现的异动反应很重要

D.以上都不是

A.测试前的与被测问题同类同质的问题反应的基线反应确认很重要

B.测试墙、行、列的策略调整变化很重要

C.测试过程中首次出现的异动反应很重要

D.以上都不是

A.试用期内的员工原则上不得调动

B.公司根据工作需要可调动员工，无须征得员工同意

C.部门主管需填写《人员异动单》，并在人事部门报备调动员工资料

D.被调动的员工必须按规定时间到新的工作部门报到

A.该恐惧的时候却出现微笑

B.小刺激表现大反应或大刺激表现小反应

C.与基线反应不一致的同类反应

D.笑的时候没有鱼尾纹