更多“生育假可以不用经公司计划生育主管部门审核。()”相关的问题
第1题
28公司转正女员工，符合国家生育规定的，可依据国家规定享受产假、计划生育假。女员工正常产假98天，奖励假80天，难产增加30天，多胎生育每增加一胎增加15天（）
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第2题
生育假不适用于非婚生育及非计划生育员工（）
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第3题
新参加工作的职工第一年内可享受生育假。职工申请产假均需提供《计划生育服务手册》（）
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第4题
从事井下作业五年以上的，现仍从事井下作业的，经女方户籍地所在的县（市）卫生和计划生育行政部门核准，可以再生育一个子女（）
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第5题
女职工按计划生育可以从产假期满之日起至婴儿一周岁内，由本人申请，经单位领导批准，与单位人力资源部门签订哺乳假合同，可享受哺乳假。（)
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第6题
《请假管理办法》:《员工福利性项目管理办法》的相关假别，由所在单位计划生育管理员审核把关，分管领导审批（）
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第7题
《请假管理办法》:《关于规范员工福利性项目管理的规定》的相关假别，由所在单位计划生育管理员审核把关，分管领导审批（）
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第8题
女员工生育一般情况下可申请休产假128天，包括98天法定假和30天延长奖励假。有特殊情况的，按国家劳动主管部门的相关规定办理（）
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第9题
由于医疗保险基金支付时间相对滞后，公司不可以为女职工生育和职工计划生育手术休假津贴先进行预付（）
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第10题
住院的计划生育并发症和生育并发症是否可以在医院直接结算（）
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