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[判断题]

绩效考核办公室对分数进行统计、汇总,形成考核结果,并呈报集团公司考核委员会进行审议。经审议后,作为最终考核结果,由绩效考核办公室在办公平台上对考核A类的人员名单予以公布()

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第1题

部门内对每人分配额度,发生违反内容即按照规则扣除相应分数,每月进行汇总1次,根据此进行员工绩效考核,如果评分低于后,取消评优考核及其他激励福利享受()
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第2题

分行办公室对各分支行、分行各部门提交宣传信息情况进行统计评分,每季度通报一次,全年的统计得分纳入年度的绩效考核()
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第3题

综合管理办公室根据本办法对数据进行统计、汇总、造表、监督、审计、上报集团、按照程序发放()
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第4题

绩效管理委员会的职责包括()。

A.计算与员工绩效相关的薪酬数据

B.对员工绩效考核的分数进行统计

C.研究绩效管理的重大政策和事项

D.领导和推动企业的绩效管理工作

E.处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

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第5题

只有对数量标志的标志表现进行汇总才能形成统计指标。 ()
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第6题

14、只有对数量标志的标志表现进行汇总才能形成统计指标。 ()
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第7题

()为我院医疗安全(不良)事件的汇总部门,对全院上报的医疗安全(不良)事件进行备案、统计和分析,按卫生部医疗安全(不良)事件报告系统要求进行上报。

A.质量管理部

B.医务部

C.党政办公室

D.信息科

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第8题

14、只有对数量标志的标志表现进行汇总才能形成统计指标。 ()
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第9题

在绩效信息收集的常用方法中,工作记录法是对于生产、销售、服务的数量、质量、时限等指标,按照规定由相关人员填写原始记录单,并定期进行汇总统计获得绩效考核有关信息。()
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第10题

在SELECT语句中,可以使用集函数对查询结果进行统计汇总,形成一行统计数据,这种方法叫做()。
在SELECT语句中,可以使用集函数对查询结果进行统计汇总,形成一行统计数据,这种方法叫做()。

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