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绩效管理唯一作用是为员工报酬发放做根据。()

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第1题

期望理论的基本思想是,员工认为努力、绩效和由绩效决定的报酬,以及员工对报酬价值的评价之间的关系,共同决定着激励程度。()
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第2题

绩效考核可作为确定或调整员工工作报酬的依据,对于具有不同绩效的员工,可以给予不同的报酬。()
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第3题

信息的作用是信息的特征的唯一体现。()
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第4题

用炮泥堵口的唯一作用是封住铁口。()
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第5题

员工的绩效管理就是绩效考核。()
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第6题

对于员工来讲,绩效管理是员工工作的向导。()
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第7题

绩效反馈的主要作用是()。

A.强化员工参与,促进沟通

B.辞退不合格员工

C.开发员工能力,改进员工绩效

D.帮助员工树立信心

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第8题

对于员工来讲,绩效管理是评价员工的贡献和发现改进机会的工具。()
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第9题

绩效的意义表现不包括哪个方面()?

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.绩效管理为报酬方案的制定提供依据

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第10题

绩效工资是以员工绩效的有效考核为基础的。()
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