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素质可以通过行为方式、工作绩效等表现出来,体现了素质的()

A.内在性

B.表出性

C.相对性

D.可分解性

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第1题

每个人的素质有核心素质、基本素质与生成素质,这体现了素质的()。

A.可分解性

B.差异性

C.层次性

D.内在性

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第2题

同一个体的各种素质相互联系、难分难割,统一地作用于行为方式、行为产品与工作绩效之上体现了素质的可分解性。()
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第3题

我们可以先从素质表现的媒体中逐一地去认识单个的素质,然后再去把握整体的素质,这体现了素质的()。

A.综合性

B.可分解性

C.层次性

D.相对性

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第4题

素质的特性包括()

A.原有基础作用性

B.稳定性

C.可塑性

D.内在性

E.表出性

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第5题

胜任力素质特征可以通过工作实践和培训学习来获得或提高,体现了胜任力的()

A.动态性

B.可塑性

C.可识别性

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第6题

以下不属于素质的特性的是()。

A.稳定性

B.不可测性

C.差异性

D.可分解性

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第7题

虽然领导者的内在素质表面上是看不见、摸不到的,但是却可以通过领导作风表现出来。这是指领导作风的()。

A.从属性

B.外在性

C.表现性

D.包含性

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第8题

选拔性素质测评过程对于每个测评者来说,要求都是一致的,体现了素质测评的()

A.公平性原则

B.公正性原则

C.差异性原则

D.准确性原则

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第9题

在人际交往中,一个人的素质和修养可以通过()表现出来。

A.神态

B.仪表

C.言谈举止

D.脸型

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第10题

通过对人的素质和行为控制,以工作质量保证工程质量的做法,体现了坚持()的质量控制原则。

A.质量第一

B.预防为主

C.以人为核心

D.以合同为依据

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