老年照护机构施行绩效管理的核心目的是（)。

A.政策法规

B.照护机构文化

C.照护工作条件

D.工作中的人际关系

E.管理者的风格及经验

A.清洁照护

B.睡眠照护

C.饮食照护

D.用药护理

A.绩效工资、奖金计算

B.岗位工资晋级调整

C.培训计划制定

D.绩效改进计划制定

E.照护人员专业提升培训

A.老年人相关法律知识

B.国家有关养老的政策文件

C.老人生活照料技术

D.养老机构运营管理知识

A.排泄照护

B.睡眠照护

C.清洁照护

D.冷热应用

E.安宁照护服务

A.服务态度

B.工作情绪

C.技术熟练程度

D.沟通能力

E.以上均是

A.生活照护资质

B.安宁疗护资质

C.医疗卫生资质

D.康复资质

A.工作内容改变

B.老年照护人员工作领域的改查

C.组织目标的改变

D.工作时间的改变

E.工作效率的改变

A.老人站在照护人员身前，倾身向前，头部略低、张嘴

B.老人站在照护人员身前，身体后仰靠在照护人员身上

C.老人仰卧于地上

D.老人站在照护人员身前，倾身后仰，头部抬起、张嘴

E.老人站在照护人员身前，倾身向前，头部略低、闭嘴