劳动争议仲裁员应当符合下列哪些条件()。

A.A.2

B.B.3

C.C.4

D.D.5

A.甲，受聘成为某仲裁委仲裁员之前已从事仲裁工作9年

B.乙，从事律师工作已12年，具有丰富的仲裁经验

C.丙，某法院现任法言，担任审判员8年，具有丰富的案件审理经验

D.丁，某高校法学院教授，仲裁法方面权威学者

A.依照《中华人民共和国教师法》的规定取得教师资格

B.特殊教育专业毕业或者经省、自治区、直辖市人民政府教育行政部门组织的特殊教育专业培训并考核合格

C.应当具有普通高等教育全日制本科以上学历

D.从事听力残疾人教育的特殊教育教师应当达到国家规定的手语等级标准，从事视力残疾人教育的特殊教育教师应当达到国家规定的盲文等级标准

A.劳动争议可能发生在劳动合同履行前。

B.劳动争议的主体具有特定性，即争议发生在劳动者与用人单位、工会与用人单位或雇主团体之间

C.劳动争议的内容具有特定性，以劳动的权利和义务为标的

D.劳动争议具有特定的表现形式

A.劳动争议裁审体制的弊端突出

B.劳动争议仲裁机构的行政色彩过强，缺乏独立性

C.劳动争议仲裁员专业化、职业化程度较低

D.非正式组织

A.劳动法律、劳动行政法规

B.部门劳动规则制度和文件

C.集体合同、劳动合同

D.用人单位劳动规章制度和劳动纪律

A.具有中专(高中)或相当于中专(高中)以上文化程度

B.具有初中及以上文化程度

C.能熟练的掌握所从事的检定项目的操作技能

D.熟悉计量法律、法规

A.裁决书是劳动争议案件经过仲裁庭审理，依法作出裁决结果的法律文书

B.裁决书应当写明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期

C.裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章

D.对于当庭裁决的劳动争议案件，应当在7日内发送裁决书;定期另庭裁决的劳动争议案件，当庭发给裁决书

A.仲裁员回避只有当事人申请一种

B.只要当事人申请仲裁员就必须回避

C.仲裁员回避要经过严格的程序

D.仲裁员回避一律由仲裁院院长决定