员工单次请假（）天（含）以下的，由科室负责人批准

A．病假需要持我院就诊的病历、本院盖章的诊断证明（急诊除外）方可有效，3天以内，由所在科室护士长批准；3-7天（含7天）由所在科室护士长签字同意后，护理部批准，严禁短信请假或他人代请。如请假时无法提交病历及证明，事后应当补交

B．3天以内，由所在科室护士长批准；3-7天（含7天）由所在科室护士长签字同意后，护理部批准

C．专升本、考研假、特殊事假、特殊病假≥7天以上者应由所在学校批准，应当至少提前一天，由校方与护理部联系后方可准假，同时在护理部登记备案

D．在实习时间内，凡未经本人办理请假手续或未获批准而擅自离岗者，均视为缺勤

A.外场/车队同组需培训的人员超过本组成员15%，方允许培训请假

B.培训期间遇突发异常需培训请假，须由员工直属领导向培训组请假

C.学员入职时岗位为文职，单次项目负激励缺勤人员及上级50元

D.因事假、病假导致不能参加培训，打培训工作流时需附上病假、事假等工作流号

A.员工需每天（含请假0.5天）上、下班各打卡一次，共计两次；除出差、因公外出等情况外，不应出现当日未打卡的情况

B.早上晚于9:00（若上午请假0.5天晚于13:30）上班打卡签到且无合理原因的视为迟到

C.下午早于17:30（若下午请假0.5天早于12:00）下班打卡签退且无合理原因的视为早退

D.员工如单次迟到、早退超过1小时，需补提0.5天请假流程，否则按旷工0.5天处理；如单次迟到、早退1小时以内，将根据打卡记录进行迟到、早退考勤信息填报

A.3

B.4

C.5

D.6

A.30

B.50

C.80

D.100

A.副总及以上管理人员（含）请休假，需董事长最终审批

B.部门经理、副经理、总监3天（含）以上请休假，需董事长最终审批

C.部门经理、副经理、总监1-2天（含）请休假，需分管副总最终审批

D.员工级请休假6天（含）以上，需董事长最终审批

E.员工级请休假3-5天（含），需分管副总最终审批

F.员工级请休假1-2天（含），需总监最终审批

A.3

B.5

C.6

D.7

A.员工请假三天(含)以内，审批至直接上级

B.员工请假三天(不含)以上、十天(含)以内，审批至隔级上级(上一级)

C.员工请假十天(不含)以上，审批至隔级上级(上二级)

D.员工请假二十天以上，需由总裁审批