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助理人力资源管理师(三级)
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助理人力资源管理师(三级)
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()。A.激励
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企业参加招聘会的主要步骤包括:①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟
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以下关于工作岗位分析的说法正确的有( )。A.能够使企业提高年度绩效B.为员工考评、晋升
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以下不属于人力资源管理基础工作的是( )。A.组织机构设置B.工作岗位分析C.员
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增加一单位劳动要素投入所增加的产量定义为劳动的边际产量,也叫做( )。
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()是指考评者记录和观察在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为的方法,
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行为主导型的考评内容以考评员工的()为主,效果主导型着眼于干出了什么,重点在于产出和贡献,而不
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内部招募有效的方法是()。A.推荐法B.考察法C.笔试法D.试用法
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工作岗位分析信息的主要来源有()。A.直接观察B.事件访谈C.工作日志D.书面资料E.同事报告
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