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题目
A.-40度
B.-38度
C.-42度
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第5题
A.对抗定位
B.竞争性定位
C.重新定位
D.差异化定位
第7题
A.对抗定位
B.回避定位
C.侧翼定位
D.补缺定位
第8题
A.对抗定位战略
B.回避定位战略
C.侧翼定位战略
D.补缺定位战略
第9题
A.对抗定位战略
B.回避定位战略
C.侧翼定位战略
D.补缺定位战略
第10题
A.对抗定位
B.回避定位
C.侧翼定位
D.补缺定位
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利用职权或者职务上的影响操办婚丧喜庆事宜，在社会上造成不良影响的，给予警告或严重警告处分（）
M公司为我国境内上市公司，企业所得税税率为25%。2016年1月1日，华东公司向其50名高管人员每人授予1万份股票期权，行权价格为每股4元，可行权日为2017年12月31日。授予日权益工具的公允价值为3元。M公司授予股票期权的行权条件如下:如果公司的年销售收入增长率不低于4%且高管人员至可行权日仍在M公司工作，该股票期权才可以行权。截止到2016年12月31日，高管人员均未离开M公司，华东公司预计未来也不会有人离职。M公司的股票在2016年12月31日的价格为12元/股。M公司2016年销售收人增长率为4.1% 。2017年销售收入增长率为4.5%。假定税法规定，针对该项股份支付以后期间可税前扣除的金额为股票的公允价值与行权价之间的差额。不考虑其他因素，下列关于华东公司2016年会计处理的表述中，不正确的是（）
SJW-30kVA电压显示为指针式（）
下列说法正确的有（）
2×20年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为500万元, 销售成本为420万元；（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元；（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度，超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。 不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（）
调度机构应本着系统成本最小的原则安排交易计划，其次考虑电网安全约束（）
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